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page 28 - Numéro 409 du 26 juin 2015
Point de vue
ARRCO et AGIRC :
les partenaires sociaux ont du mal à s’accorder
sur les mesures à prendre
L
es deux régimes
aujourd’hui en dif-
ficulté, l’ARRCO et
l’AGIRC, ont bénéficié
des « trente glorieuses
» où tout était facile,
alors que leurs charges
se sont alourdies pro-
gressivement du fait de
l’allongement de l’espé-
rance de vie.
Cependant, leur prin-
cipe de fonctionnement
est resté le même, ce
sont des régimes de re-
traite par répartition qui
reversent aux retraités,
sous forme de pensions, les cotisations versées par les
employeurs et les actifs et cela, année après année.
Ils n’ont pas à constituer de réserves financières, sauf à
disposer d’un fonds de roulement suffisant, correspon-
dant au décalage de quelques mois entre la rentrée des
cotisations et le versement des pensions, voire pour faire
face à des fluctuations circonstancielles.
Cependant, les partenaires sociaux ont eu la sagesse de
mettre de côté, en période faste, les excédents financiers
du moment, au lieu de réduire les cotisations ou d’aug-
menter les pensions.
Ces réserves ont permis et permettent encore de ne
pas toucher aux paramètres des régimes, mais elles
s’épuisent, à commencer par celles de l’AGIRC.
Les partenaires sociaux ont aujourd’hui des décisions
courageuses à prendre, pour aligner les dépenses sur les
recettes, sauf à majorer ces dernières d’où des intérêts
divergents, sur lesquels il est inutile d’insister.
Dans la mesure où les pensions versées par les régimes
complémentaires de retraite des salariés du secteur privé
viennent en complément de celles du régime de base de
la Sécurité sociale, il est normal que les conditions d’ou-
verture des droits en soient démarquées, notamment en
ce qui concerne la date de départ à la retraite.
Cela a été le cas au moment de l’avancement de l’âge lé-
gal de départ à la retraite de 65 ans à 60 ans, et qui est
maintenant de 62 ans.
Parmi les propositions patronales figure un abattement
temporaire sur les pensions de ceux qui liquident leur
retraite avant 67, voire 65 ans, ce qui n’est pas du goût
des syndicats, qui souhaitent une augmentation des coti-
sations, principalement des cotisations patronales, ce qui
donne matière aux discussions actuelles.
D’autres pistes de diminution des dépenses, en discus-
sion, portent sur les pensions de réversion.
Il n’y a pas le feu au lac, comme on dit, et les discussions
reprendront à la rentrée, sauf si elles devaient encore
aboutir ce mois-ci.
Pour l’avenir, le marché du travail, dont dépend le niveau
des rentrées, finira par s’améliorer et pour ce qui est de
la progression de l’espérance de vie, tout porte à croire
qu’elle finira par est se tasser.
