RiskAssur-hebdo
- Le magazine professionnel des Risques et des Assurances
page 19 - Numéro 420 du 23 octobre 2015
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Point de vue
2012, de réduire les inégalités dans l’accès aux soins et de
permettre à tous les Français de bénéficier d’une couver-
ture complémentaire santé, pour les salariés des petites
entreprises et pour les retraités.
En fait, 90 % d’entre eux ont souscrit une assurance à titre
individuel et 400 000 personnes seulement, qui n’ont pas
accès aux CMU ne sont pas assurées pour diverses rai-
sons.
Permettre à l’ensemble des salariés de bénéficier d’une
complémentaire santé d’entreprise, financée en partie
par l’employeur est séduisant, mais cette assurance pré-
sente pour une grande majorité des bénéficiaires des ef-
fets indésirables, qui vont se manifester dès le 1er janvier
2016, date de sa prise d’effets.
Les salariés risquent de se voir imposé des contrats au
rabais par rapport à leurs contrats personnels, qu’il fau-
dra qu’ils résilient.
En effet, le panier de soins minimum imposé par la loi,
couvre les plus gros risques, déjà pris en charge par la
Sécurité sociale, mais compense peu les dépenses oné-
reuses et ne protège pas automatiquement les conjoints
et les enfants.
Pour être assuré, ils devront souscrire une sur-complé-
mentaire, intégralement à leurs frais et lourdement taxée.
Il reste au gouvernement de labéliser des contrats spé-
cifiques aux plus de 65 ans, pour aider les retraités à ac-
céder plus facilement à une complémentaire, une autre
forme de contrat au rabais.
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