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Harmonie Mutualité conjugue développement économique et bien-être de ses collaborateurs
Harmonie Mutualité connaît une forte croissance et poursuit son développement dans une logique d'utilité sociale et de solidarité. Harmonie Mutualité a recruté 345 personnes en 2009 et plus de 300 en 2010.
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En cohérence avec les valeurs mutualistes qu'elle défend, Harmonie Mutualité a mis en place en interne et au quotidien les conditions « du bien travailler ensemble » et du développement de ses collaborateurs. Pour répondre à cet enjeu, les engagements de l'entreprise, des managers et des collaborateurs ont été définis, en 2010, dans un document de référence : Harmonie Management.
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Créée en 2008 lors de la fusion, de 9 mutuelles, Harmonie Mutualité poursuit sa croissance. Afin de consolider son développement et d'accompagner les équipes en favorisant l'établissement d’un bon climat de travail, propice à l’épanouissement de chacun et à l’efficacité économique, Harmonie Mutualité s'est dotée d'une démarche précisant des valeurs partagées, des modalités de fonctionnement et des règles de vie communes, respectées par chacun : Harmonie Management. « Harmonie Management s'affirme comme le socle d'une culture commune soucieuse du bien-être, de la valorisation et de la progression des collaborateurs » précise Caroline Lebrun, directeur des ressources humaines.
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Harmonie Mutualité entend s'inscrire dans une démarche de responsabilité sociale. Construit autour de la signature de la mutuelle « plus proches, plus humains, plus utiles », Harmonie Management vise l'épanouissement des collaborateurs par la qualité des relations de travail, par une meilleure connaissance de l'entreprise dans laquelle ils évoluent et de ce qu'on attend d'eux, par leur progression (développement de leurs compétences, leur professionnalisation), etc.
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RiskAssur vous propose, sur Androïd, iPhone et iPad, d'un simulateur de la norme CGIRSA, qui va interpréter les cases cochées du constat et donner les taux de responsabilité.
Ce simulateur sera utile soit à la suite d'un véritable accrochage pour connaitre sa responsabilité, soit pour faire des simulations et comprendre les responsabilités qui en découlent en fonction des cases cochées.
Disponible pour Androïd, iPhone, iPod touch et iPad :
http://www.riskassur-hebdo.com/constat.php
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« Nous souhaitons par cette démarche prévenir les risques psychosociaux et s'inscrire dans une démarche de mieux être en ayant des collaborateurs épanouis, motivés, en quête d'innovation » affirme Caroline Lebrun. « Une démarche, qui devrait également contribuer à mesurer le climat social et en garantir sa qualité, à permettre l'expression de chacun et le dialogue, à mieux gérer les litiges… », ajoute-t-elle.
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Harmonie Management n'est pas qu'un texte précisant les engagements de tous, c'est aussi une démarche participative et mobilisatrice permettant de :
- créer des espaces d'expression pour les collaborateurs, que ce soit lors de l'élaboration du projet par la mise en place d'ateliers pluridisciplinaires, que lors du déploiement de la démarche. Direction générale, cadres de direction et collaborateurs, tous ont été impliqués.
- mobiliser toutes les équipes autour d'un projet commun, source de motivation et de renforcement du sentiment d'appartenance.
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Communiqué : Il y a quelques mois, lors d'une conversation avec un Courtier d'Assurances dans le Sud de la France, il nous a fait part du mode d'expressions de certains de ses clients. Rien de méchant, mais toujours très drôle. En quelques mois nous avons reçu un nombre importants de petites phrases extraites de courriers, de mails ou de conversations avec des Assurés.
Dans ce premier volume, des «Perles des Assurés», RiskAssur propose plus d'une centaine de «perles» totalement inédites des Assurés.
Les Perles des Assurés est disponible sur pour androïd, iPhone et iPad. http://www.riskassur-hebdo.com/perlesa1.php
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