Harmonie Mutualité conjugue développement économique et bien-être de ses collaborateurs

Harmonie Mutualité connaît une forte croissance et poursuit son développement dans une logique d’utilité sociale et de solidarité. Harmonie Mutualité a recruté 345 personnes en 2009 et plus de 300 en 2010.
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En cohérence avec les valeurs mutualistes qu’elle défend, Harmonie Mutualité a mis en place en interne et au quotidien les conditions « du bien travailler ensemble » et du développement de ses collaborateurs. Pour répondre à cet enjeu, les engagements de l’entreprise, des managers et des collaborateurs ont été définis, en 2010, dans un document de référence : Harmonie Management.
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Créée en 2008 lors de la fusion, de 9 mutuelles, Harmonie Mutualité poursuit sa croissance. Afin de consolider son développement et d’accompagner les équipes en favorisant l’établissement d’un bon climat de travail, propice à l’épanouissement de chacun et à l’efficacité économique, Harmonie Mutualité s’est dotée d’une démarche précisant des valeurs partagées, des modalités de fonctionnement et des règles de vie communes, respectées par chacun : Harmonie Management. « Harmonie Management s’affirme comme le socle d’une culture commune soucieuse du bien-être, de la valorisation et de la progression des collaborateurs » précise Caroline Lebrun, directeur des ressources humaines.
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Harmonie Mutualité entend s’inscrire dans une démarche de responsabilité sociale. Construit autour de la signature de la mutuelle « plus proches, plus humains, plus utiles », Harmonie Management vise l’épanouissement des collaborateurs par la qualité des relations de travail, par une meilleure connaissance de l’entreprise dans laquelle ils évoluent et de ce qu’on attend d’eux, par leur progression (développement de leurs compétences, leur professionnalisation), etc.
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