Groupama en faveur de l’emploi des personnes handicapées

Groupama a signé le 16 février 2010, un cinquième accord collectif qui témoigne de la politique volontariste du groupe menée en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
#
Il s’inscrit, dans la durée, au travers des actions menées par les entreprises du groupe en matière d’embauche et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de Groupama. Remarquons que les entreprises du groupe doivent accueillir au moins un stagiaire handicapé par an, et recourir à la sous-traitance avec le secteur adapté ou protégé, par la conclusion d’au moins un contrat par an. Par ailleurs, des mesures concrètes doivent être mise en œuvre, comme l’amélioration de l’accessibilité aux bâtiments et aux lieux de restauration, l’accompagnement matériel (covoiturage, parkings, aide au logement).
#
Applicable depuis le 1er janvier 2010, cet accord permet de développer un véritable "contrat de vie professionnelle" et il s’accompagne d’un plan d’actions triennal 2010-2012 qui engage les entreprises sur des objectifs chiffrés.
#
Enfin ce nouvel accord a un volet important sur la formation des personnes handicapées elles-mêmes, mais aussi sur la sensibilisation des personnes trouvant en relation avec elles.
#
Il prévoit, également, la mise en place d’un plan d’aide aux salariés parents d’enfant(s) handicapé(s) et aux salariés ayant un conjoint handicapé.