Pénibilité au travail : Gras Savoye et Didacthem proposent une première réponse aux entreprises

La réforme des retraites a imposé aux employeurs l’obligation de consigner dans une fiche, « les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période» (Article 60).
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Les entreprises sont dans l’attente des modalités d’application de ces différentes obligations prévues par la Loi mais ont bien compris les conséquences qu’une non-application aurait financièrement. En effet, la loi de réforme des retraites prévoit une pénalité de 1% de la masse salariale en l’absence d’un accord applicable dans l’entreprise.
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Face à cette nouvelle obligation qui sera explicitée prochainement par un décret,
Gras Savoye et Didacthem, société spécialisée dans la santé et la sécurité au travail, se sont rapprochés pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de cette nouvelle obligation.
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Il faut rappeler que les travaux d’analyse et de cartographie de la pénibilité auront des répercussions à moyen et long terme sur les entreprises et que l’avenir de nombreux salariés se jouera à cette occasion.
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C’est pourquoi Gras Savoye et Didacthem ont décidé de proposer gratuitement un outil de pré-diagnostic disponible sur le site internet www.grassavoye.com.
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Première étape d’une démarche d’analyse structurée par Didacthem, ce pré-diagnostic permettra, dès à présent, aux DRH et aux responsables d’équipes de réaliser un premier état des lieux de la pénibilité dans l’entreprise.
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En promouvant cette démarche, Gras Savoye, premier courtier en France en assurances collectives, et Didacthem souhaitent faciliter le travail des Directions des Ressources Humaines et les accompagner dans une démarche de prévention réussie.
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