AXA-Minmetals Assurance a choisi l’outil d’e-recrutement de StepStone Solutions

StepStone Solutions, spécialiste européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation.
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AXA-Minmetals Assurance, groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses candidatures annuelles.
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Le marché financier asiatique connaît actuellement une forte croissance économique. L’objectif du groupe AXA dans le cadre de ce projet, est donc de mettre en place une solution facilitant son rapide développement, dans un contexte de guerre des talents.
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En Chine, le secteur de l’assurance se caractérise par un turn-over important des salariés, particulièrement pour les postes commerciaux, d’autant plus que ce marché est en pleine expansion. Les responsables d’AXA doivent trouver, sélectionner et interviewer un grand nombre de candidats.
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Grâce à ce nouvel outil, AXA va pouvoir réduire considérablement les tâches administratives des responsables du recrutement qui pourront ainsi se concentrer sur des actions à valeur ajoutée telles que les entretiens d’embauche, mais aussi être plus à l’écoute de leurs équipes. AXA pourra aussi identifier les sources de recrutement les plus performantes grâce aux dispositifs de reporting disponibles dans l’outil de StepStone Solutions.
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« Trouver les bons profils pour les bons postes est primordial pour nous, aussi les recruteurs vont consacrer un temps important pour rencontrer les candidats en entretien, comprendre leurs personnalités, leurs compétences et leurs objectifs professionnels » précise Peng Jian, Responsable du recrutement d’AXA en Chine. « Il est de la responsabilité de nos recruteurs de juger d’après leur expérience quel candidat correspond le mieux à un poste donné. Pour optimiser les workflows, nous voulons des procédures automatisées pour gérer les échanges, organiser les entretiens et filtrer les CVs » poursuit-il.