Intégration du handicap au sein de l’entreprise

Dans le cadre de sa politique d’engagement, OFI AM a lancé une enquête sur l’intégration du handicap au sein des entreprises et de leurs activités.

Les personnes en situation de handicap représentent environ 15 % de la population mondiale et souffrent toujours d’exclusion malgré les législations en vigueur (accès à l’emploi, accès aux produits et services etc.). Ainsi, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap était de 47 % seulement en Europe en 2014 (contre 72 % pour l’ensemble de la population). En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteignait 25 % en 2017, contre moins de 10 % pour le reste des Français. Mais l’accès à l’emploi est loin d’être la seule source de marginalisation.

Le maintien au poste de travail, les opportunités de développement professionnel mais aussi le soutien au travail des personnes accompagnantes sont autant d’autres sujets présents au sein de l’entreprise. Au-delà se posent également les questions d’accès aux produits, services et loisirs pour les consommateurs en situation de handicap. Ces enjeux sont manifestement encore trop peu abordés par les entreprises et ces dernières sont souvent peu disertes en la matière dans leur communication externe.

A l’initiative de la mutuelle Intégrance, avec le soutien de (vous en avez lu 25%, il reste à lire 75%, de cet article.)

…

Cet article est réservée aux abonnés à RiskAssur-hebdo Privilège

Vous êtes déjà abonné, pour vous identifier, cliquez ici

Abonnement en ligne
Abonnement 12 mois pour 504 euros ttc, en cliquant ici
Abonnement 1 mois pour 56,40 euros ttc, en cliquant ici
vous donnant acces a l’integralite des archives (plus de 40 000 articles) : cliquez ICI