La rémunération est le 1er critère de choix d'un emploi

Loin des fantasmes sur les nouveaux modes de travail, les Français placent la rémunération en 1er critère pour choisir de travailler dans une entreprise, sur fond de préoccupation croissante autour du pouvoir d'achat.

À un mois de l'élection présidentielle française, alors que le pouvoir d'achat semble plus que jamais au cœur des préoccupations des Français, la quatrième édition du baromètre France 2025 Generali – Viavoice – Radio Classique s'est penchée sur les nouvelles formes de travail et la perception qu'en ont les Français.

Étude réalisée par Viavoice pour Generali et Radio Classique, avec le soutien du Global Center for the Future (GCF).
Interviews réalisées en ligne, du 18 au 21 février 2022 auprès d’un échantillon de 1000 personnes, représentatif de la population âgée de 18 ans et plus, résidant en France métropolitaine.

À noter que cette étude, réalisée entre le 18 et le 21 février, ne prend pas en compte le contexte géopolitique récent de la guerre Russie-Ukraine

Faits notables de ces dernières années : le télétravail s'est généralisé dans le secteur du service du fait de la crise sanitaire. Face aux enjeux environnementaux et de lutte contre les inégalités, les entreprises s'attachent de plus en plus à définir leurs valeurs et leur responsabilité sociale. Mais au-delà de ces sujets largement relayés dans les médias, quelles sont les véritables préoccupations des Français ? Quelles sont leurs aspirations et sont-ils optimistes quant à la réalisation de celles-ci à l'horizon 2025 ?

La présente étude montre qu'une majorité des actifs pensent que leurs exigences et leurs attentes envers leurs entreprise vont changer (salaire, conditions de travail, sens au travail) mais elle révèle également un pessimisme certain quant à la satisfaction de ces exigences, ainsi que des craintes profondes relatives aux conséquences des évolutions du travail, qu'elles soient légitimes ou fantasmées. Ainsi, il apparait clairement que la révolution du travail en cours s'opère sur une multiplicité de registres et est loin d'être aboutie. Face aux évolutions économiques, sociales et technologiques du monde du travail, quelles sont les exigences des Français, et comment perçoivent-ils les défis que les entreprises auront à relever dans les trois prochaines années ?

Volet thématique

Travailler en 2025, les nouvelles formes de travail

Ce que cette étude nous montre en premier lieu, c'est un décalage substantiel entre les changements souhaités par les Français actifs et les changements attendus, c'est-à-dire réellement escomptés. Si 58 % des Français actifs souhaiteraient voir leur rapport au travail changer, seuls 47 % pensent qu'une telle évolution aura lieu dans les trois prochaines années. De la même manière, 51 % des Français actifs souhaiteraient une évolution de l'organisation du travail mais seuls 38 % pensent que celle-ci sera effective dans les années à venir. On peut ainsi conclure à un certain pessimisme : les Français formulent des exigences claires quant à leur rapport au travail mais semblent peu convaincus que leurs aspirations trouveront des réponses dans un avenir proche.

L'étude met également en lumière un clivage net parmi les Français quant à la perception des changements à venir : d'un côté, ceux qui prévoient un changement de leur rapport au travail (47 %), de l'autre, ceux qui ne l'anticipent pas (49 %). Il est intéressant de noter que les très jeunes actifs (18-24 ans) semblent plus enclins à prévoir des évolutions corrélées à leurs attentes sur le plan de l'organisation de leur travail, aussi bien que sur le plan du rapport avec leurs supérieurs et leurs collègues.

Il faut aussi relever que ceux qui pratiquent le télétravail anticipent d'avantage les changements évoqués mais semblent plus exigeants dans leurs aspirations : cette catégorie est en effet surreprésentée parmi ceux qui souhaitent faire évoluer leur modalité de travail (23% des télétravailleurs contre 13% au global).

En toile de fond, les évolutions du monde du travail suscitent de profondes inquiétudes.

Si une grande partie des Français actifs sont sceptiques quant à la satisfaction de leurs aspirations de changement dans un horizon de trois ans, une majorité semble en revanche inquiète quant aux conséquences des évolutions du travail. Cette inquiétude porte principalement sur deux éléments.

D'abord sur le caractère subi des (vous en avez lu 29%, il reste à lire 71%, de cet article.)

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