La fin des hausses automatiques, l'avènement de l'arbitrage stratégique

L'édition de janvier 2026 de l'enquête Salary Budget Planning publiée par WTW confirme un basculement profond dans les politiques de rémunération des entreprises. Après plusieurs années marquées par des augmentations largement dictées par l'urgence inflationniste, le temps est désormais à la normalisation des budgets et à une gestion plus fine, plus ciblée et plus stratégique des enveloppes salariales.

METHODOLOGIE
L’enquête « Salary Budget Planning » - édition janvier 2026 de WTW a été menée entre 16 septembre au 7 novembre 2025. Plus de 900 entreprises en France, couvrant une large gamme de secteurs et des grands groupes français (CAC 40 et SBF 120 notamment) ainsi que des filiales de groupes étrangers opérant en France, y ont répondu. Cette étude vise à fournir des informations précises et à jour sur les tendances actuelles et sur les prévisions futures en matière de politiques et pratiques de rémunération pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.

Des budgets qui se stabilisent après l'épisode inflationniste
À l'issue du cycle d'inflation exceptionnelle observé entre 2022 et 2024, les entreprises entrent dans une phase de maturité. En France, les augmentations salariales médianes prévues pour 2026 s'établissent à (vous en avez lu 21%, il reste à lire 79%, de cet article.)

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