Allianz lance un parcours d’On-the-job learning en post-formation

Accessible en ligne depuis le 2 octobre 2012, ce parcours d’apprentissage en situation de travail – ou « On-the-job learning » – a été consulté par plus de 75% des managers concernés deux mois après son lancement.
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Conçu et mis en œuvre par Manageris, cette solution permet de démultiplier l’efficacité de la formation présentielle conçue par le cabinet Korda & Partners. Ce parcours post-formation a pour objectif d’encourager et de soutenir les managers d’Allianz à expérimenter le passage à l’action en situation de travail après un séminaire de formation managériale.
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Le parcours « On-the-job learning » est un site Extranet auquel chaque manager peut se connecter avec ses identifiants personnels. Accessible à (vous en avez lu 20%, il reste à lire 80%, de cet article.)

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