Les salaires en France devraient augmenter de 4,0% en moyenne en 2023

Selon l’enquête Salary Budget Planning – Edition décembre 2022 réalisée par WTW en France, les défis d’inflation, d’attraction et de rétention encouragent les entreprises françaises à repenser leurs politiques de rémunération pour attirer les talents et rester compétitives sur le marché.

Méthodologie : L’enquête Salary Budget Planning de WTW a été menée du 3 octobre au 4 novembre 2022. Environ 28 000 réponses ont été reçues d’entreprises de 135 pays à travers le monde. 627 entreprises en France sur un panel représentatif y ont répondu. Le rapport de l’enquête résume les résultats de l’enquête semestrielle de WTW sur les politiques et pratiques d’augmentations salariales afin d’accompagner les entreprises dans la planification des rémunérations en 2023.

Alors que l’inflation présente des niveaux jamais atteints depuis plusieurs décennies (6,2% sur une année glissante à fin octobre 2022, source : INSEE) et que le marché de l’emploi connaît une (vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)

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