Le Groupe APICIL et l’intégration des travailleurs handicapés

Le groupe APICIL conduit trois axes de développement pour l’intégration des travailleurs handicapés :
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- L’Emploi direct (CDI, CDD, contrat de professionnalisation) est favorisé grâce au partenariat avec des structures telles que l’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés), l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et le Club Entreprise handiplus Lyon Rhône.
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- L’Emploi indirect, grâce au partenariat avec plusieurs ESAT (Hélène Rivet, Le Moulin à Vent, Castilla), le groupe a mis en place la numérisation des dossiers du service de la retraite ainsi que la collecte du courrier entrant. Six travailleurs handicapés réalisent leur mission sur l’un des sites d’APICIL et ont ainsi l’opportunité de travailler en milieu ordinaire. Une attention particulière est donnée afin d’adapter les locaux et l’encadrement de leur mission.
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- Le maintien dans l’emploi, quand le handicap survient au cours de la vie professionnelle chez APICIL, un dispositif est prévu pour permettre au salarié de poursuivre sa carrière. Ainsi, des investissements conséquents permettent tour à tour un aménagement du poste de travail (ergonomie du lieu de travail, horaires aménagés) ou un reclassement permettant d’occuper de nouvelles fonctions, en accord avec le salarié.