Management : la promotion qui ne fait plus recette

Longtemps considéré comme l'une des voies naturelles de progression de carrière, le management semble perdre une part importante de son pouvoir d'attraction. C'est ce que montre une enquête menée auprès de 3 103 actifs français, manageurs ou non, qui met en lumière un malaise croissant autour de cette fonction. Entre responsabilités accrues, pression des résultats, charge mentale élevée et rémunération jugée décevante, le poste de manageur apparaît de moins en moins comme une récompense évidente et de plus en plus comme un arbitrage risqué.

Le premier enseignement est clair : la fonction managériale est désormais majoritairement perçue comme plus contraignante que réellement attractive sur le plan financier. Parmi les manageurs interrogés, 81 % estiment que le poste apporte soit un peu plus de salaire pour beaucoup plus de contraintes, soit presque pas plus de salaire malgré une forte intensification des exigences, voire qu'il est moins intéressant financièrement que certains postes d'expertise. Chez (vous en avez lu 16%, il reste à lire 84%, de cet article.)

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