Baromètre 2022 des DRH réalisée par WTW, ABV Group et RH&M

Le traumatisme de la pandémie et de ses conséquences a bousculé beaucoup d’habitudes et de certitudes face à une situation pleine d’incertitudes. Dans l’histoire de l’évolution de l’entreprise, la période 2021/2022 marquera donc un véritable tournant, comme l’illustrent les résultats du Baromètre des DRH. Réalisée par WTW, ABV Group et RH&M, cette édition 2022, à laquelle ont participé 141 DRH d’entreprises et industries de toutes tailles et secteurs, montrent les impacts cruciaux du Covid-19 sur la fonction RH et sur l’organisation des entreprises. De l’aménagement du télétravail à la mise en place de mesures pour réduire l’absentéisme en passant par la prise en compte de l’évolution de l’environnement réglementaire : les DRH sont clairement aux avant-postes et alors que 81% d’entre eux sont partie prenante au sein des Comex, ils entendent apporter leur contribution à la réussite de leur entreprise.

MÉTHODOLOGIE : L’édition 2022 du Baromètre des DRH a été menée du 1 décembre 2021 au 31 janvier 2022 a? l’aide d’un questionnaire en ligne auquel 141 DRH d’entreprises de toutes tailles et industries confondues ont répondu.

« Si les DRH sont en majorité optimistes pour 2022, il ne faut pas occulter le retour de l’inflation, qui est bien là. Le contexte géopolitique actuel amplifie les incertitudes sur son niveau et sa durée. Les DRH en sont parfaitement conscients et redéfinissent l’ordre de leurs priorités pour que leur entreprise réussisse. Participer à l’optimisation des coûts et améliorer l’efficacité de la politique de rémunération et d’avantages sociaux, qui étaient en janvier 2022 respectivement en 5ème et 6ème place de leurs priorités, sont aujourd’hui, à nouveau, au cœur de leurs préoccupations majeures. » précise Damien Riso, Directeur associé d’AVBGroup.

« Autre évolution majeure : la RSE occupe désormais une place privilégiée dans l’agenda des DRH. En l’espace de 5 ans, la RSE, incluant la diversité et l’inclusion, est passée de la 17ème à la 3ème place. L’évolution des valeurs de la société, l’émergence de nouvelles attentes des salariés vis-à-vis du monde du travail et la volonté des entreprises de renforcer leurs engagements en matière de RSE apparaissent très clairement dans les priorités des DRH » ajoute Laurent Termignon, Directeur de l’activité Work & Rewards chez WTW.

Parmi les principaux enseignements de cette édition :

Pour 93% des DRH (vs 88% en 2021), soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise reste la première priorité de leur fonction et même une priorité absolue pour 71% d’entre eux. Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant une fonction stratégique pour les entreprises. L’amélioration de l’expérience salarié reste incontournable pour 53% des répondants, suivie de la promotion et du développement des politiques de RSE, Diversité et Inclusion (42%).

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