La MNRA s’engage dans la promotion de la Charte de la diversité

La MNRA rejoint le groupe des 150 entreprises du secteur Assurance et banque qui sont déjà signataires de la Charte de la diversité. Cette démarche traduit l’engagement de la mutuelle à promouvoir la diversité en son sein et prolonge l’action menée depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines.

Des actions concrètes pour la diversité en entreprise

Acteur majeur de l’économie sociale, la Mutuelle des artisans et du commerce de proximité emploie 220 collaborateurs, répartis entre son siège national, à Paris, et les différentes régions de France. Elle mène une politique active de non-discrimination dans la gestion de ses ressources humaines et a signé des accords d’entreprise en faveur de :
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
- L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
- L’emploi des seniors.

Des procédures RH qui garantissent la non-discrimination

- Aucun critère illicite ou discriminatoire n’apparaît dans les offres d’emploi en interne et en externe, quels que soient la nature du contrat ou le poste proposé ;
- Un dossier de (vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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