Optimiser pleinement les avantages fiscaux des plans d'épargne retraite

Les plans d'épargne retraite (PER) présentent des déductions fiscales qu'il faut savoir optimiser. Les versements sur un PER sont fiscalement déductibles mais cet avantage doit être relativisé. Devenu aujourd'hui le principal outil destiné à bâtir un complément de revenu pour la retraite, le PER s'impose comme une véritable enveloppe de capitalisation structurée autour de trois compartiments aux fonctions bien distinctes. Cette architecture tripartite lui permet de centraliser, au sein d'un même contrat, l'ensemble des formes d'épargne retraite existantes, qu'elles soient individuelles ou issues de l'entreprise.

Dans cette enveloppe convergent, d'une part, les versements volontaires effectués par l'épargnant, et d'autre part les primes d'épargne salariale, intéressement, participation, abondement de l'employeur, auxquelles s'ajoutent les cotisations obligatoires des régimes catégoriels des entreprises, comme les anciens contrats dits article 83. Cette universalité s'accompagne d'une grande neutralité commerciale : que l'on souscrive un (vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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