Manager les seniors quelques années avant leur retraite : attention zone de turbulences

Manage-t-on un salarié proche de la retraite de la même façon que ses collègues ? Les entreprises, qui se sont vu reprocher leur faible embauche de seniors, doivent-elles s'attendre à procéder à certains ajustements à l'approche de la date de départ en retraite de leurs salariés ? Quelle est la relation des salariés bientôt en retraite à leur travail ?

Méthodologie
L'étude a été menée par OpinionWay pour Indeed en juillet et août 2023 auprès de :
529 salariés en poste âgés de 50 ans ou plus. Cet échantillon est représentatif de la population des salariés (des secteurs privé et public) d'entreprises de 20 salariés et plus, âgés de 50 ans et plus ;
et 500 salariés-encadrants ayant des départs à la retraite dans leur équipe (passés ou à venir à court/moyen terme), issus d'un échantillon représentatif de la population des salariés (des secteurs privé et public) d'entreprises de 20 salariés et plus, âgés de 18 ans et plus.
Les deux échantillons ont été constitués selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d'activité, de taille d'entreprise.

Des profils parfois un peu moins "malléables"

A l'approche de la retraite, les salariés ont tendance à se montrer un peu moins souples au travail, et tendent à réaffirmer certaines règles :
- 64% des salariés seniors refusent plus systématiquement (vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)

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