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Dans l'entreprise, le feedback est souvent présenté comme un outil de progrès, de management moderne et d'amélioration continue. Il est censé permettre à chacun de mieux comprendre ses points forts, d'identifier ses marges de progression et d'ajuster ses comportements professionnels. Pourtant, dans les faits, recevoir une critique, même utile, reste un exercice délicat. Un sondage national réalisé par Fasterclass auprès de 3 114 actifs français met en lumière un rapport beaucoup plus ambivalent à la remarque, à la vérité directe et au jugement professionnel. Loin d'être un simple échange rationnel, le feedback touche à l'image de soi, à la légitimité de celui qui parle et à la capacité de chacun à supporter une mise en question.
Méthodologie : Enquête réalisée en ligne (CAWI) du 14 au 21 avril 2026 auprès d'un échantillon de 3 114 répondants. Les participants ont été recrutés et sollicités via le panel BuzzPress en France (27 700 personnes), par invitations électroniques (email) et via des canaux d'invitation sur Facebook et LinkedIn.
L'échantillon a été constitué selon la méthode des quotas afin de refléter la structure de la population visée. Les résultats ont ensuite fait l'objet d'un redressement (pondération / calage sur marges) sur des variables socio-démographiques de référence (sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, région), à partir des sources administratives et des données de l'INSEE.
Des contrôles qualité ont été appliqués (unicité des répondants, exclusion des questionnaires incomplets ou incohérents). Données traitées conformément au RGPD.
Le premier enseignement est particulièrement révélateur : seuls 41 % des Français se disent prêts à entendre une vérité « brute » si celle-ci peut les aider à progresser. Encore faut-il nuancer ce chiffre. Parmi eux, seulement 15 % l'accepteraient « sans hésiter », tandis que 26 % reconnaissent qu'ils auraient du mal à l'encaisser. A(vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)
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