Écart de revenus femmes hommes : l'inégalité qui commence à la fiche de paie et finit à la retraite

L'égalité salariale progresse, mais l'inégalité économique entre les femmes et les hommes ne se résume pas à un taux d'écart de rémunération. C'est le message central d'une étude d'Allianz Research publiée le 5 mars 2026, qui propose de déplacer le regard : du salaire horaire vers le revenu total sur l'ensemble de la vie, en intégrant trois composantes qui s'additionnent et se renforcent, le revenu du travail, le revenu du capital et la pension.

Car, même lorsque le salaire horaire converge, des différences structurelles persistent. Les femmes travaillent en moyenne moins d'heures rémunérées, subissent davantage d'interruptions de carrière et, au moment de la retraite, perçoivent encore des pensions nettement inférieures. Selon l'étude, l'écart de pension moyen atteint 23,7 % dans l'OCDE en 2023.

Des progrès réels sur les salaires, mais un écart qui résiste
Premier constat, souvent mis en avant dans le débat public : l'écart de rémunération non ajusté recule. Dans l'OCDE, il passe de 21 % au début des années 2000 à 13,7 % en 2024. Dans l'Union européenne, il recule de 20,6 % à 13,0 % sur la même période.

Mais cette statistique, utile parce que simple et comparable, reste un indicateur partiel. L'étude rappelle qu'il s'agit d'un écart « non ajusté », donc (vous en avez lu 13%, il reste à lire 87%, de cet article.)

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