Retraite en entreprise, près d’un employeur sur deux ne propose aucun dispositif supplémentaire

Alors que la préparation de la retraite devient une préoccupation croissante pour les salariés, les entreprises françaises affichent des niveaux d’engagement très différents. Selon une enquête réalisée par WTW entre juin et juillet 2026, 46 % des employeurs interrogés ne proposent aucun dispositif de retraite supplémentaire. Si l’épargne salariale est largement répandue et que les plans d’épargne retraite obligatoires poursuivent leur développement, l’accompagnement des salariés en fin de carrière reste insuffisant. Les écarts sont particulièrement marqués entre les petites entreprises et les grandes structures.

La retraite occupe une place grandissante dans les politiques de ressources humaines. Les incertitudes entourant l’évolution du système français, les débats sur les conditions de départ et les perspectives financières des futurs retraités conduisent les salariés à s’interroger davantage sur leurs revenus après la vie professionnelle.

Dans ce contexte, les employeurs disposent de plusieurs outils pour compléter les pensions obligatoires et faciliter la transition entre activité et retraite. Pourtant, leur utilisation demeure très inégale.

L’enquête publiée en novembre 2026 par WTW, réalisée auprès de 79 répondants en France entre le 3 juin et le 10 juillet 2026, met en évidence une situation contrastée. Les dispositifs d’épargne salariale sont bien(vous en avez lu 8%, il reste à lire 92%, de cet article.)

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