Complémentaire santé collective obligatoire pour les salariés des TPE/PME

Les dirigeants d’une TPE ou d’une PME vont devoir, à partir du 1er janvier 2016, souscrire un contrat d’assurance santé collectif pour couvrir leurs salariés. Notons, que jusqu’à présent, cela est facultatif et les entreprises décident si elles souhaitent ou non souscrire à ce type de contrat.

Rappelons que si les entreprises ont l’obligation de proposer une complémentaire santé, les salariés pourront la refuser, mais sous certaines conditions, telle que d’avoir une assurance individuelle.

Mais les entreprises ne doivent pas souscrire dans la précipitation. Le choix d’une complémentaire santé n’est pas neutre, il est important de sélectionner la mutuelle professionnelle qui sera la mieux adaptée à l’entreprise et à ses salariés.

Il est primordial, que L’entreprise identifie les besoins de son personnel pour de leur apporter les couvertures les mieux adaptées pour eux et leurs ayants droit.

A ce sujet, LassurancePro.com apporte nombre d’information pertinentes.

Un lien permet de voir les mutuelles pro (TPE / PME), d’avoir des explications précises.

Enfin que, généralement, les contrats collectifs, souscrits par les entreprises pour leurs salariés, apportent des garanties supérieures (où égales) aux contrats individuels.

Par ailleurs, dans ces contrats collectifs, pour les salariés, l’entreprise finance une partie de la cotisation. Et une part des cotisations versées par l’entreprise peut être déduite., mais dans la limite de 7% du plafond annuel de la Sécurité sociale.