Arrêts de travail en entreprise, entre désorganisation, coûts croissants et nécessité de renforcer la prévention

Les arrêts de travail constituent un sujet de préoccupation majeur pour les entreprises françaises. Au-delà de leurs conséquences financières, ils affectent l’organisation des équipes, la charge de travail des managers et la continuité de l’activité. Une étude réalisée par l’institut Audirep pour l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV, publiée en octobre 2024, met en évidence les difficultés rencontrées par les employeurs, mais également les insuffisances des dispositifs de prévention et d’accompagnement des salariés.

Source et méthodologie : étude « Pratiques et perceptions des arrêts de travail dans les entreprises », réalisée par l’institut Audirep pour l’Observatoire de l’imprévoyance, initiative du Groupe VYV, publiée en octobre 2024. L’enquête porte sur des entreprises de plus de 20 salariés. Elle comprend 52 entretiens qualitatifs réalisés du 18 janvier au 20 février 2024, puis une enquête quantitative menée du 8 avril au 6 mai 2024 auprès de 751 directeurs et responsables RH et de 414 managers. Les résultats reflètent les pratiques et perceptions recueillies à cette période et ne constituent pas une photographie actualisée de l’absentéisme en 2026.

Cette enquête permet de mieux comprendre les perceptions des arrêts de travail, leurs conséquences et les solutions envisagées pour en limiter les effets.

Des arrêts de travail qui préoccupent durablement les entreprises
Dans un environnement professionnel marqué par les difficultés de recrutement et l’évolution des attentes des salariés, la gestion des absences pour raisons de santé représente une difficulté supplémentaire.

Selon l’étude, 80 % des responsables des ressources humaines déclarent rencontrer des difficultés dans l’exercice de leurs missions. Le recrutement arrive en première position, cité par 68 % des répondants, devant l’engagement et la motivation des salariés (44 %), leur fidélisation (43 %) et la prise en compte des nouvelles aspirations professionnelles (38 %).

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