Recruter vite sans se tromper

Dans un marché du travail tendu, les entreprises doivent souvent faire des choix entre vitesse et qualité. La dernière étude d'Indeed, menée avec OpinionWay, dévoile les stratégies, paradoxes et limites d'un recrutement sous pression, où l'efficacité immédiate tend parfois à éclipser la pertinence à long terme.

Méthodologie : L'étude “le recrutement urgent en entreprise” a été réalisée auprès de deux échantillons : un premier de 534 « recruteurs », salariés participant au processus de recrutement dans leur entreprise, issu d'un échantillon de 1 325 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus ; et un second, composé de 524 « job-seekers », salariés cherchant un emploi, activement ou passivement, issu d'un échantillon de 1 084 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus.

Dans le contexte actuel de pénurie de talents et de tension sur de nombreux métiers, la rapidité de recrutement est devenue un enjeu central pour les entreprises françaises. Selon la nouvelle étude publiée par Indeed, première plateforme mondiale de recrutement et de matching, réalisée avec OpinionWay, 78 % (vous en avez lu 13%, il reste à lire 87%, de cet article.)

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