Le bilan des 10 ans d’actions en faveur du bien-être au travail de Gras Savoye

Cette année, Gras Savoye célèbre les 10 ans de sa démarche bien-être au travail, lancée à l’initiative de la Direction Générale de l’entreprise, et dresse le bilan de sa politique volontariste en faveur du bien-être de ses collaborateurs.

En 2008, Gras Savoye avait réalisé une enquête auprès de ses collaborateurs et créé un Comité de Pilotage et des Comités Locaux, composés de 50 personnes. Leur mission portait sur l’élaboration de plans d’actions de prévention portant sur quatre grands volets : le changement et la communication, l’organisation, les relations avec le management et la prise en compte des attentes des collaborateurs. Les membres de ces Comités Locaux, premiers acteurs de la démarche, ont, dix ans après apporté leur regard sur leurs missions. 89% d’entre eux se disent fiers de se rendre utile aux salariés de l’entreprise et 78% déclarent avoir le sentiment de pouvoir s’appuyer sur le Comité de Pilotage pour agir. En outre, 69% considèrent que le management leur accorde suffisamment de temps pour travailler sur ces missions.

Gras Savoye dispense chaque (vous en avez lu 30%, il reste à lire 70%, de cet article.)

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