Quand la présence sur les réseaux sociaux peut nuire au candidat

Entrée en débat le 19 janvier à l’Assemblée nationale, la proposition de loi visant à interdire l’accès aux réseaux sociaux aux moins de 15 ans remet au centre des discussions l’impact psychologique et social de ces plateformes. Initialement motivé par les conclusions d’une commission d’enquête consacrée aux effets de TikTok sur les mineurs, le texte soulève une question bien plus large : celle de la responsabilité numérique individuelle, y compris chez les adultes, dans un monde où l’exposition en ligne est devenue quasi permanente.

Car si les réseaux sociaux façonnent les comportements, ils influencent aussi désormais les trajectoires professionnelles. Le marché de l’emploi s’est profondément adapté à cette nouvelle réalité. Selon le premier volet de l’étude menée par Indeed en partenariat avec CensusWide, les candidats sont déjà nombreux à retoucher leurs profils sociaux, oscillant entre stratégie de séduction et crainte du jugement. Mais le mouvement est réciproque : les recruteurs scrutent, analysent et parfois sanctionnent.

Une pratique massivement installée chez les recruteurs
Aujourd’hui, 80 % des recruteurs déclarent consulter les réseaux sociaux des candidats au cours du processus de recrutement. Cette pratique est systématique pour 16 % d’entre eux, fréquente pour 35 % et occasionnelle pour 29 %. Plus d’un recruteur sur deux considère même cette vérification comme très fréquente.

Méthodologie : Résultats basés sur une enquête Indeed réalisée avec l’institut CensusWide, Social media and its impact on hiring decisions. Étude réalisée auprès de deux échantillons : un échantillon de 500 chercheurs d’emploi français ; et un échantillon de 500 recruteurs français. Les données ont été collectées entre le 02.01.2025 et le 07.01.2025. Censuswide emploie des membres de la Market Research Society et respecte le code de conduite de la MRS ainsi que les principes d’ESOMAR. Censuswide est également membre du British Polling Council.

L’intensité du recours au screening (pré-sélection) social varie (vous en avez lu 35%, il reste à lire 65%, de cet article.)

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