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La Poste vers l’égalité salariale entre les postières et les postiers
Depuis plusieurs années, La Poste intègre fermement l’égalité professionnelle dans ses principes et actions. Cet engagement est visible à travers diverses initiatives, notamment le maintien d’une équité salariale stricte. Pour atteindre cet objectif, le groupe a investi 2 millions d’euros au cours des cinq dernières années, afin d’assurer une rémunération équitable entre ses employés masculins et féminins. Depuis 2021, les femmes de l’entreprise bénéficient même d’un salaire légèrement supérieur. En 2023, pour perpétuer cette évolution positive, La Poste a consacré un budget de 600 000 euros.
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