Les salariés de plus de 55 ans perdent confiance dans leur avenir professionnel

Les salariés en France ne regardent pas tous leur avenir professionnel avec la même confiance. Selon l’étude internationale « People at Work 2026 » d’ADP Research, les différences entre générations sont particulièrement marquées en France, notamment en matière de compétences, de perspectives de carrière et de sécurité financière. Les travailleurs âgés de 55 à 64 ans apparaissent particulièrement fragilisés, alors même que l’allongement des carrières impose de rester plus longtemps dans l’emploi.

Dans les entreprises, plusieurs générations travaillent désormais côte à côte, avec des expériences, des attentes et des préoccupations parfois très différentes. Si les jeunes salariés se montrent généralement plus confiants dans leurs capacités à évoluer professionnellement, leurs aînés expriment davantage de doutes sur leur employabilité et leur avenir financier.

Méthodologie : l’étude « People at Work 2026 » d’ADP Research repose sur une enquête auprès de 39 153 travailleurs dans 36 pays, dont 1 051 en France. L’échantillon est stratifié selon l’âge et le genre et couvre différents secteurs d’activité, niveaux de qualification, types d’emploi et tailles d’entreprises. Les résultats présentés correspondent aux déclarations des personnes interrogées.

Cette fracture générationnelle ressort du dernier volet de l’étude « People at Work 2026 », réalisée par ADP Research, dont les résultats montrent que la situation française se distingue par un recul particulièrement important de la confiance professionnelle avec l’âge.

Au-delà des différences de perception, ces résultats interrogent les politiques de ressources humaines des entreprises, notamment en matière de formation, d’accompagnement des salariés expérimentés et de prévention des risques psychosociaux.

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