Arrêt maladie ce que coûte réellement une longue absence au salarié et à l’employeur

Un arrêt maladie de plusieurs mois ne signifie pas nécessairement une disparition immédiate du salaire. Entre les indemnités journalières de l’Assurance Maladie, le complément légal ou conventionnel de l’employeur et la prévoyance collective, plusieurs mécanismes peuvent se succéder. Mais leur addition ne garantit pas systématiquement le maintien intégral des revenus. Pour l’entreprise, une absence prolongée génère également des coûts directs et indirects qui dépassent le seul complément de salaire.

Pour comprendre l’impact financier d’un arrêt maladie de longue durée, il faut distinguer trois étages de protection : la Sécurité sociale, l’employeur et, lorsqu’elle existe et couvre l’incapacité de travail, la prévoyance collective. La situation réelle dépend ensuite du salaire, de l’ancienneté, de la convention collective et des garanties souscrites par l’entreprise.

Depuis la (vous en avez lu 8%, il reste à lire 92%, de cet article.)

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