L’IA générative simplifie les candidatures mais ralentit désormais les recrutements

L’intelligence artificielle générative s’est rapidement installée dans la recherche d’emploi. CV retravaillés, lettres de motivation personnalisées, préparation des entretiens ou recherche d’informations sur les entreprises, les candidats disposent désormais d’outils capables de les accompagner à presque toutes les étapes. Mais cette facilité commence à produire un effet paradoxal : 67 % des responsables du recrutement déclarent que les candidatures générées par l’IA contribuent à rallonger les délais d’embauche.

C’est l’un des premiers enseignements d’une enquête de Robert Half réalisée auprès de 1 000 salariés et 500 responsables du recrutement en France, dévoilée à quelques jours de la publication de son Guide des Salaires 2027, prévue le 5 octobre.

L’étude montre ainsi les deux faces de l’IA appliquée au recrutement. Elle peut permettre à un candidat de mieux présenter son parcours et de préparer sa candidature. Mais, lorsqu’elle conduit à multiplier les dossiers très travaillés, parfois standardisés et pas nécessairement représentatifs des compétences réelles, elle complique le travail de sélection des entreprises.

Des candidatures plus nombreuses et plus difficiles à différencier

Selon (vous en avez lu 14%, il reste à lire 86%, de cet article.)

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