Les Français veulent-ils encore faire carrière comme avant ?

Pendant longtemps, « faire carrière » signifiait gravir les échelons, accepter une forte disponibilité, construire son identité sociale autour de son métier et considérer la progression hiérarchique comme une forme naturelle de réussite. Ce modèle n'a pas disparu. Il continue d'exister, notamment chez les cadres, dans les secteurs très qualifiés ou dans les métiers où le statut, la rémunération et la reconnaissance demeurent de puissants moteurs. Mais il n'est plus aussi dominant. Le rapport des Français au travail s'est transformé sous l'effet de plusieurs chocs : crise sanitaire, inflation, télétravail, tensions managériales, quête de sens, fatigue organisationnelle et désir d'équilibre personnel.

Le premier changement tient à la place du travail dans la vie. Les Français ne refusent pas le travail, mais beaucoup ne souhaitent plus lui sacrifier l'ensemble de leur temps, de leur santé ou de leur vie familiale. La carrière linéaire, construite sur la disponibilité permanente et l'acceptation silencieuse des contraintes, paraît moins attractive. Le travail reste central pour les revenus, l'autonomie (vous en avez lu 19%, il reste à lire 81%, de cet article.)

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