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En France, les douleurs menstruelles, trop souvent minimisées, affectent la qualité de vie et la productivité de millions de personnes. Face à cette réalité longtemps ignorée par les politiques d’entreprise, Solimut Mutuelle de France décide de faire évoluer les mentalités en instaurant un congé menstruel. Ce dispositif pionnier, lancé officiellement le 28 mai 2025, marque une avancée concrète pour l’inclusion, la santé au travail et l’égalité professionnelle. Cet article explore les enjeux, les modalités et les ambitions portées par cette démarche exemplaire.
Un constat alarmant : les douleurs menstruelles au travail, un tabou persistant
Selon (vous en avez lu 17%, il reste à lire 83%, de cet article.)
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