Epargne salariale : un dispositif devenu incontournable pour les PME

Par Rémi Boeglin, Directeur Général de CIC Epargne Salariale

Avec la suppression totale du forfait social de 20% pour les TPE et les PME, l'épargne salariale gagne en attractivité pour les entreprises, leurs dirigeants et leurs salariés.

On l'attendait avec la loi Pacte, mais une partie de la réforme de l'épargne salariale a finalement été adoptée dans la Loi de financement de la Sécurité sociale 2019. Ainsi, depuis le 1er janvier, les petites et moyennes entreprises françaises, les professions libérales et les artisans/commerçants bénéficient d'un allégement des charges associés à leurs versements d'épargne salariale.

Suppression du forfait social : une opportunité pour les entreprises

Les dispositifs d'épargne salariale étaient déjà connus pour leur fiscalité avantageuse avant 2019. Dorénavant, ils le sont encore davantage pour les petites entreprises. Les PME de moins de 50 salariés bénéficient désormais de la suppression du forfait social de 20% dont elles devaient s'acquitter sur l'intéressement, la (vous en avez lu 26%, il reste à lire 74%, de cet article.)

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