Recrutement et intelligence artificielle

L’intelligence artificielle prend une place croissante dans les processus de recrutement, aussi bien du côté des entreprises que des personnes à la recherche d’un emploi. Si ces outils permettent de gagner du temps et de faciliter certaines démarches, leur généralisation suscite également des interrogations. Selon la 17e enquête Hellowork, publiée le 27 octobre 2026, 62 % des candidats pensent que leur candidature n’est plus réellement examinée par un humain. Une perception qui contraste avec les pratiques déclarées par les recruteurs, dont seulement 8,5 % utilisent l’IA pour trier ou présélectionner les candidatures.

17e enquête Hellowork, réalisée en ligne du 2 juin au 17 juillet 2026 auprès de 2 532 candidats et 695 recruteurs. Les évolutions présentées reposent sur une comparaison avec l’enquête Hellowork 2025. Les résultats reflètent les déclarations des personnes interrogées et ne constituent pas une mesure exhaustive des pratiques de recrutement en France.

L’étude, réalisée auprès de 2 532 candidats et 695 recruteurs entre le 2 juin et le 17 juillet 2026, met en évidence une transformation rapide des habitudes. Désormais, 93 % des recruteurs déclarent utiliser l’intelligence artificielle, contre 78 % en 2025. Chez les candidats, cette proportion atteint 61 %, alors qu’elle était de 50 % un an auparavant.

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