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L’épargne salariale devient plus facilement déblocable
L’épargne salariale est un système d’épargne collective mis en place dans certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise, c’est « l’intéressement », ou une quote-part des bénéfices, c’est la « participation ». Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale, en principe bloqué. Perçues par le salarié, elles s’ajoutent à sa rémunération au regard des prélèvements fiscaux et sociaux.
Un déblocage exceptionnel a été autorisé pendant (vous en avez lu 16%, il reste à lire 84%, de cet article.)
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