BNP Paribas a signé un second accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées

BNP Paribas SA a signé un second accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées, pour une durée de 4 ans (2012 à 2015).
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Il marque la volonté de la Direction Générale et des Partenaires Sociaux signataires (CFTC, FO et SNB) de franchir une nouvelle étape en s’appuyant sur les savoir-faire développés et en encourageant les actions innovantes en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées au sein de BNP Paribas.
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Cet accord entre en vigueur à effet rétroactif, à compter du 1er janvier 2012. Il s’intègre dans la démarche globale de non-discrimination et d’ouverture à la diversité de BNP Paribas et des engagements pris à ce titre dans le cadre du Label diversité.
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4 axes majeurs :
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Augmenter le volume d’embauches directes de salariés en situation de handicap, avec 200 recrutements sur 4 ans, une augmentation de 18% par rapport aux 170 du premier accord.
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Accélérer l’intégration des salariés par toutes mesures susceptibles de favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle.
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Accroître le volume des prestations réalisées par le secteur protégé et adapté (UNEA-GESAT) dans le cadre de la politique d’achats du Groupe.
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Informer, former et sensibiliser, de façon pérenne, les principaux acteurs coordonnés par la Mission Handicap ainsi que les managers et salariés.