Relations au travail : les salariés français face au déficit d’écoute, de reconnaissance et de dialogue

La qualité des relations humaines au travail apparaît comme un enjeu central, mais encore fragile, dans les entreprises françaises. Une enquête menée par Fasterclass auprès de 3 653 actifs occupés, du 13 au 21 mai 2026, met en lumière un paradoxe : les salariés ne doutent pas massivement de leurs compétences, mais beaucoup peinent à trouver leur place, à se sentir réellement écoutés et à parler franchement au sein de leur équipe.

Premier enseignement : le sentiment d’appartenance reste très partagé. Si 53 % des salariés déclarent se sentir intégrés dans leur équipe, seuls 23 % le sont « tout à fait ». À l’inverse, 47 % ne se sentent pas pleinement intégrés, dont 16 % pas du tout. Ce chiffre traduit une difficulté persistante à créer des collectifs de travail dans lesquels chacun se sent reconnu, inclus et légitime.

Le (vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)

…

Cet article est réservée aux abonnés à RiskAssur-hebdo Privilège

Vous êtes déjà abonné, pour vous identifier, cliquez ici

Abonnement en ligne
Abonnement 12 mois pour 504 euros ttc, en cliquant ici
Abonnement 1 mois pour 56,40 euros ttc, en cliquant ici
vous donnant acces a l’integralite des archives (plus de 40 000 articles) : cliquez ICI