Pénurie de talents, IA et santé mentale redessinent les risques humains

La pénurie de main-d’œuvre est désormais considérée comme le risque humain le plus critique auquel sont confrontées les entreprises européennes. En France, cette préoccupation arrive également en tête, devant les conditions de travail dangereuses, le manque de culture en matière de cybersécurité et la détérioration de la santé mentale.

Ce constat ressort du rapport « People Risk 2026 » publié par Marsh, en collaboration avec Mercer Marsh Benefits. L’étude repose sur les réponses de plus de 620 professionnels des ressources humaines et de la gestion du risque, dont 104 exerçant en France. Elle met en évidence une transformation profonde des menaces qui pèsent sur les salariés et, par conséquent, sur la continuité d’activité, la performance et la résilience des entreprises.

Des risques humains devenus stratégiques
Les risques liés aux salariés ne peuvent plus être analysés comme de simples sujets relevant de la gestion des ressources humaines. Ils touchent désormais directement la capacité des entreprises à produire, à innover, à répondre aux attentes de leurs clients et à absorber les crises.

Le rapport distingue cinq grandes catégories de risques humains. Elles concernent les changements technologiques, le leadership et la gestion des talents, la protection de l’environnement et le développement durable, la gouvernance et la finance, ainsi que la santé, le bien-être et la sécurité.

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