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En France, les seniors rencontrent de plus en plus de difficultés à retrouver un emploi malgré leur expérience. Discrimination à l'embauche, stéréotypes liés à l'âge, reconversion complexe… Une réalité sociale inquiétante, aux conséquences économiques majeures.
Un salarié expérimenté, âgé de 45 à 50 ans, encore en pleine possession de ses moyens, peut perdre son emploi dans l'industrie, le commerce ou les services, à la suite d'un plan social décidé par son entreprise, quelle qu'en soit la raison. Du jour au lendemain, il bascule dans la catégorie des "seniors", uniquement en raison de son âge.
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