Formation professionnelle les salariés français veulent évoluer mais manquent de temps et de repères

A mesure que l’intelligence artificielle transforme les métiers et accélère l’évolution des compétences, les actifs français semblent avoir pleinement conscience de la nécessité de rester employables. Mais entre cette prise de conscience et le passage à l’action, l’écart demeure important. Une enquête menée par Fasterclass auprès de 3 600 Français actifs occupés met en évidence un paradoxe marqué : beaucoup veulent progresser, mais une part importante manque de temps, d’accompagnement et de visibilité sur les compétences à développer.

Méthodologie : Enquête réalisée en ligne (CAWI) du 4 au 14 septembre 2026 auprès d’un échantillon de 3 600 Français actifs occupés. Les participants ont été recrutés et sollicités via le panel BuzzPress en France (27 700 personnes), par invitations électroniques (email) et via des canaux d’invitation sur Facebook et LinkedIn. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas afin de refléter la structure de la population visée. Les résultats ont ensuite fait l’objet d’un redressement (pondération / calage sur marges) sur des variables socio-démographiques de référence (sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, région), à partir des sources administratives et des données de l’INSEE. Des contrôles qualité ont été appliqués (unicité des répondants, exclusion des questionnaires incomplets ou incohérents). Données traitées conformément au RGPD.

Le premier enseignement porte sur la perception même de l’évolution professionnelle. Lorsqu’ils sont interrogés sur ce qui compte le plus pour progresser dans une entreprise, en matière de poste, de salaire ou de responsabilités, 39 % des répondants citent d’abord le fait de bien accomplir leur travail quotidien et d’être performants dans leurs missions.

La (vous en avez lu 17%, il reste à lire 83%, de cet article.)

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