Le dividende salarié est une bonne-mauvaise idée

Il est normal que les salariés d’une entreprise prospère profitent des résultats de leur travail, dégagés par sa direction, cela se traduit dans les entreprises qui le peuvent, qui ont tout intérêt à fidéliser leur personnel et faire régner un bon climat en son sein, de payer des salaires corrects, d’avoir un régime de prévoyance pour les salariés et leur famille, de leur donner des perspectives d’avenir par sa politique de promotion, de les associer à la vie de l’entreprise, pour qu’ils soient fiers d’en faire partie.

La manière dont cela se pratique, dépend de la taille des entreprises, les petites où le « patron » est en contact avec son personnel et celles, ou tout passe par des voies hiérarchiques, en raison de leur taille, plus(vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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