Recruter vite ou recruter bien : le dilemme des entreprises françaises face à la pénurie de talents

Entre délais serrés, marché du travail tendu et exigences de qualité, les recruteurs français peinent à trouver le juste équilibre. Selon une étude menée par Indeed et OpinionWay, la question du temps s'impose désormais comme le principal facteur de risque dans le processus de recrutement.

Méthodologie : L'étude “le recrutement urgent en entreprise” a été réalisée auprès de deux échantillons : un premier de 534 « recruteurs », salariés participant au processus de recrutement dans leur entreprise, issu d'un échantillon de 1 325 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus ; et un second, composé de 524 « job-seekers », salariés cherchant un emploi, activement ou passivement, issu d'un échantillon de 1 084 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus.

Jamais le recrutement n'a été aussi complexe. Dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi, où les candidats qualifiés se font rares, les entreprises se heurtent à un mur : celui du temps. Le constat est sans appel : seuls 13 % des recruteurs estiment disposer du temps nécessaire pour bien faire leur travail. La quasi-totalité, 86 %, juge manquer de ressources temporelles pour gérer les recrutements urgents.

Les (vous en avez lu 17%, il reste à lire 83%, de cet article.)

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