RH : la pression réglementaire redessine un métier en tension

La fonction RH traverse manifestement une zone de fortes turbulences. Selon une enquête menée par Staff & Go auprès de 1 956 professionnels des ressources humaines en France, la complexité croissante du droit du travail, la multiplication des contraintes administratives et la peur du risque juridique pèsent désormais lourdement sur le quotidien des équipes. Le constat est saisissant : près de huit RH sur dix disent avoir déjà envisagé de quitter leur métier à cause de cette pression réglementaire.

Méthodologie : Enquête réalisée du 9 au 15 mars 2026 auprès de 1 956 personnes réparties sur l’ensemble du territoire français, âgées de 18 ans et plus. Sondage national effectué en ligne, sur le panel BuzzPress France (27 700 personnes). La constitution de l’échantillon a été réalisée selon la méthode des quotas et contrôlée sur les variables suivantes : sexe, âge, région. Les résultats ont ensuite été compilés et pondérés sur la base de quotas préétablis et rééquilibrés sur la variable statut professionnel / responsabilité sur la cible : RRH / DRH / Responsable développement RH / Formation afin d’assurer la représentativité de la population visée. Les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données de référence INSEE.

L’étude met d’abord en lumière une difficulté très concrète : le droit du travail ne serait pas seulement complexe à comprendre, il serait surtout devenu difficile à appliquer. Ainsi, 69 % des répondants estiment clairement que l’écart entre la règle et sa mise en œuvre sur le terrain s’est creusé, tandis que 22 % partagent ce sentiment de manière ponctuelle. Autrement dit, (vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)

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