Un meilleur accès des femmes au marché de l’emploi pourrait représenter une contribution de 12 000 milliards de dollars au PIB mondial

En matière de parité hommes-femmes, les situations sont différentes d’une région du monde à l’autre. Les pays scandinaves sont généralement ceux où l’équité est la plus avancée, grâce à une expérience et une culture de la parité.

A l’échelle mondiale, un meilleur accès des femmes au marché du travail pourrait apporter 240 millions de nouveaux actifs à la main d’œuvre, représentant une contribution supplémentaire au PIB de 12 000 milliards de dollars (Source: Diversity & inclusion Report, 2020 McKinsey & Company)

La parité homme-femme constitue toujours au XXIème siècle l’un des enjeux majeurs en matière de progrès social et de gouvernance d’entreprise. Les situations et challenges à relever sont différents d’une région du monde à l’autre, qu’il s’agisse d’intégration sur le marché de l’emploi, d’équité des conditions de travail et de salaires ou d’inclusion facilitant l’accès à des postes à responsabilité. « Nous observons des disparités géographiques et des niveaux d’inclusion hétérogènes. Cela s’explique en partie par des héritages socioculturels plus ou moins ancrés » affirment Julie Bech et Audhild Asheim Aabø, co-gérantes du fonds Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund.

Aux Etats-Unis, un (vous en avez lu 20%, il reste à lire 80%, de cet article.)

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