Thélem assurances déploie sa marque employeur

Recruter et fidéliser les talents ont toujours été stratégiques et encore plus aujourd'hui dans un contexte en mouvement permanent. Si Thélem assurances était dotée d'une solide politique RH ainsi que de recrutement en agences, l'assureur mutualiste a souhaité aller plus loin encore en lançant sa marque employeur. Celle-ci fait pleinement partie de sa stratégie en faveur d'une entreprise pérenne, compétitive et attractive.

Une politique RH ambitieuse

Depuis une décennie l'effectif salariés de Thélem assurances est en croissance grâce à sa politique de renouvellement et de création de postes. Ainsi, 30% des 475 collaborateurs ont été recrutés sur les trois dernières années. Les importants travaux de modernisation et d'extension du siège social réalisés depuis 2018 concrétisent les engagements de Thélem assurances en faveur du bien-être des salariés, du partage et de la créativité, en accord avec les valeurs de l'entreprise.

Depuis son premier accord égalité professionnelle en 2011, Thélem assurances a pris des engagements notamment sur le plan salarial, activant le cas échéant des mesures spécifiques destinées à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Pour l'année 2019 l'index égalité, calculé tel que prévu par la Loi « Avenir professionnel » de 09/2018, atteint le score de (vous en avez lu 21%, il reste à lire 79%, de cet article.)

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