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Le recours aux travailleurs indépendants fait partie des pratiques normales de la vie économique. Une entreprise peut avoir besoin d’une compétence ponctuelle, d’une expertise externe ou d’une prestation très précise qu’elle ne possède pas en interne. Mais cette souplesse peut aussi être détournée lorsque le statut d’indépendant sert à masquer une relation de salariat.
C’est l’un des sujets suivis par l’inspection du travail, dont la mission consiste notamment à repérer les situations dans lesquelles des travailleurs présentés comme micro entrepreneurs exercent, en réalité, dans des conditions proches de celles de salariés.
Le risque est alors double. Pour (vous en avez lu 10%, il reste à lire 90%, de cet article.)
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