Ramsay Santé confie la gouvernance de sa nouvelle direction dédiée à la RSE à Caroline Desaegher

Le développement d’une entreprise ne peut être durable que s’il concilie les intérêts économiques (avec des résultats financiers justifiant l’investissement des actionnaires), les intérêts humains (la qualité de l’environnement de travail permet d’attirer et de fidéliser les talents de l’entreprise) et l’intérêt environnemental (l’activité humaine de demain passe par la préservation des ressources naturelles aujourd’hui). C’est pourquoi, la mise en œuvre de la stratégie RSE au sein de Ramsay Santé repose sur ces 3 piliers :

Le pilier social qui implique de tenir compte des besoins des collaborateurs et de leur épanouissement professionnel.

Le pilier sociétal qui concerne l’engagement des populations et des territoires où l’entreprise exerce son activité.

Le pilier environnemental qui implique d’avoir une vision raisonnée de son activité pour limiter son impact sur l’environnement.

Une entreprise a certes vocation à répondre à des objectifs de profit, mais également à des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux. Trois piliers qui doivent être pris en compte dans la stratégie et la gouvernance de l’entreprise pour pouvoir assurer sa durabilité. Sur tous ces sujets, nous allons mettre en valeur les bonnes pratiques existantes ou en cours de réalisation et nous travaillerons avec les directions concernées pour lancer de nouvelles initiatives positives.

Caroline Desaegher, Directrice Communication, Marque & RSE de Ramsay Santé

Un comité de pilotage RSE, intégrant des représentants des différentes directions du groupe (RH, Gestion des risques, Juridique, Communauté médicale, Immobilier, Achat/pharmacie, Juridique, Direction des Opérations/Qualité) est en cours de formation. Il aura (vous en avez lu 48%, il reste à lire 52%, de cet article.)

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