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A compter du 1er juillet 2025, QBE France marque un tournant social majeur : tous les collaborateurs devenant parents, qu'ils soient mères, pères, co-parents ou parents adoptants, bénéficieront de 20 semaines de congé entièrement rémunérées. Une avancée significative dans un secteur où les politiques de congés parentaux sont encore très inégalitaires.
Alors que la loi française prévoit aujourd'hui un congé paternité de seulement 25 jours ouvrés (environ cinq semaines), QBE multiplie ce droit par quatre et l'unifie avec le congé maternité, sans (vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)
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