L'atout des seniors en entreprise

Alors que la réforme des retraites est présentée cette semaine afin de repousser l'âge légal de départ à la retraite, le cabinet Robert Walters Management de Transition revient sur les atouts des profils seniors en entreprise, grâce à une étude menée auprès de cadres et de dirigeants, toutes générations confondues.

Méthodologie : Enquête réalisée auprès de 855 répondants (65% d'hommes et 35% de femmes), selon le niveau d'expérience (94% de cadres ayant plus de 15 ans d'expérience, la taille d'entreprise (25% d'entreprises de plus de 5 000 salaries, 18% d''entreprises entre 10 et 250 salariés), le statut professionnel (33% de directeurs, 29% de membres du comité de direction, 21% de managers), et du contrat professionnel (57% de cadres en CDD/CDI,16% de managers de transition).

Reconnaissance de leur expérience

Selon la DARES, le (vous en avez lu 21%, il reste à lire 79%, de cet article.)

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