La gestion de l’épargne salariale issue de l’intéressement et de la participation

Chaque année, les entreprises disposent d’un délai jusqu’au 31 mai pour verser à leurs salariés les primes issues de l’intéressement et de la participation. Une fois ces sommes versées, les bénéficiaires disposent de quinze jours pour faire un choix stratégique : percevoir immédiatement cet argent, auquel cas il sera soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu comme un salaire, ou bien le placer sur un plan d’épargne salariale, souvent bonifié par un abondement de l’employeur.

Selon les données publiées fin mars par l’Association française de la gestion financière (AFG), les entreprises ont ainsi redistribué 13 milliards d’euros à leurs salariés en 2024, au titre des résultats réalisés en 2023. Un flux financier conséquent, révélateur du rôle croissant que joue l’épargne salariale dans la politique de rémunération et de fidélisation des collaborateurs. D’après la Dares, la direction statistique du ministère du Travail, 8,9 millions de salariés ont bénéficié en 2023 d’un (vous en avez lu 19%, il reste à lire 81%, de cet article.)

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