Enquête Robert Half : 5 chiffres clés sur les attentes et aspirations des salariés en 2023

Si un tiers des dirigeants prévoit de créer des nouveaux postes en CDI en 2023, 74 % restent inquiets de leur capacité à attirer de nouveaux talents (Etude Robert Half auprès de 300 dirigeants français – Guide des salaires 2023). Dans un marché de l’emploi caractérisé par une « grande rotation », le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half dévoile l’étude complète « Ce que veulent les candidats en 2023 » sur les attentes et aspirations des salariés vis-à-vis de leur employeur actuel ou futur, ainsi que sur leur vision du travail. (sondage réalisé le 17 novembre 2022 auprès d’un panel représentatif de 1 000 salariés français âgés de 18 à 55 ans)

L’inflation appelée à rester élevée en France en ce début d’année et le contexte d’incertitude internationale placent à nouveau le pouvoir d’achat et par conséquent la question salariale au centre des préoccupations. Mais les enjeux d’équilibre vie pro/vie perso et de sens du travail gagnent aussi du terrain.

1. 46 % : près d’un salarié sur deux est en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités

Focus 18-34 ans : 56 %
Focus 45-55 ans : 39 %

Si le marché du recrutement reste dynamique, la tendance est (vous en avez lu 15%, il reste à lire 85%, de cet article.)

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